花时间与新人讨论进展情况设定近期目标分享期望并克服异议 在 论坛和 人事适应 业务会议上获得更多人力资源见解。详情在主办方的网站上。一家保险公司的经验 如何吸引年轻人对正经品牌的关注 马特韦耶娃 专栏作家 月举办 人事适应 座谈会。演讲者讨论了如何让年轻一代对工作感兴趣如何找到最好的导师以及如何填写欢迎节目让新人不失望。 与 的年轻专家合作的部门负责人分享了一家大型保险公司的案例关于公司 是俄罗斯最大的保险公司之一区域网络包括 个分支机构。
该公司的办事处在俄罗斯的 个城市开展业务 在阿塞拜疆哈萨克斯坦印度和中国设有国际代表处。 公司的人力资源目标。 是一家创新型公司。它发展迅速的年轻主动员工。 人力资源任务的执行。 的年轻专 马耳他 WhatsApp 号码列表 家分为两类 图标 实习生即尚未从大学毕业的学生。公司为他们提供为期六个月的实习计划。同时选择具有高领导潜力的年轻人 即所谓的 。 没有工作经验但在工作现场回应职位空缺的员工。 为了让新一代想在公司工作提供有趣的任务很重要现有员工将在这里充当 魅力 的指标。
如果当前的工作不合员工的喜好新人就不太可能对它感兴趣。 无论 如何努力将例行程序包装成漂亮的包装年轻员工都会厌倦单调的流程并在 个月内离开。 为了防止这种情况发生 在了解该专业的阶段开发并 测试 了与学生互动的不同形式。特别注意指导。 公司摒弃了毕业前的实习套路。学生不会被迫解析档案文档键入文本或手动清理过时的数据库。 相反为学员提供 图标 实习计划吸引和留住年轻人才。 教育项目莫斯科国立大学的 经商 和俄罗斯联邦政府金融大学的 商学院 。 参加职业日和学生活动。 支持学生锦标赛和举办编程马拉松。 莫斯科国立大学和俄罗斯联邦政府金融大学的开放式演讲厅 的高层管理人员参与其中。