弹性工作制时可以期待的四个好处。 改善员工工作与生活的平衡 通过引入弹性工作制,可以以适合员工生活方式的方式工作。 例如,正在抚养孩子的员工可以先把孩子送到托儿所或学校再上班,想在工作中取得资格的员工可以提前下班去上职业学校。 如果您创造一个允许您根据每个人的生活方式灵活工作的环境,您可以期待改善员工的工作与生活平衡、工作积极性和劳动生产率的提高。 可以减少加班时间 一般的工时制度下。
到达和离开的时间是固定的,所以在工作多的日子里,你被迫加班,但在工作少的日子里,你可能有太多的时间完成工作。 在弹性工作制的情况下,员工可以自由选择 爱沙尼亚手机号码列表 自己的到达和离开时间以及工作时间,只要他们在一定时期内设定的总工作时间范围内即可。当有很多工作时,将这些工作时间变成几天。 由于不浪费时间,减少了不必要的加班,从而减轻了工人的负担。 相关文章:弹性工作制下如何思考和计算加班时间 可以避开上下班高峰期。
弹性工作制的引入允许员工在与标准工作时间系统不同的时间上班,从而避免高峰时间通勤。 特别是近几年受新型冠状病毒的影响,建议避开 ,所以避开高峰期是一个很大的优势。 成为招聘时的魅力点 可以根据员工的个人生活方式进行工作的弹性工作制是对员工有吸引力的制度之一,因此在招聘新人时也是一个很大的吸引力。 如上所述,在日本引入弹性工作制的企业寥寥无几。 弹性工作制的缺点 记过 弹性工作制的引入虽然有很多优点,但也有一些需要注意的地。